Fondé il y a plus de 30 ans, Meridian accompagne les grands groupes, les ETI et les PME dans leurs recrutements stratégiques et sensibles.
Nous intervenons auprès des décideurs pour les aider à identifier les talents clés — dirigeants, managers, experts — appelés à jouer un rôle déterminant dans la trajectoire de l’entreprise.
Notre approche se veut résolument artisanale.
Organisé comme un atelier d’artisans, nous proposons un travail cousu main qui s’inscrit sur la durée. Chaque mission engage personnellement les consultants, dans une logique de précision, de proximité et de responsabilité. Elle repose sur une compréhension approfondie du contexte de l’entreprise : son organisation, sa culture, ses équilibres internes, ses enjeux de gouvernance et ses priorités de développement.
Le conseil que nous apportons dépasse la seule recherche de candidats. Il consiste à éclairer une décision, détecter des potentiels, proposer des profils moins attendus, sécuriser l’intégration des personnes recrutées et, lorsque cela est nécessaire, aider à concevoir des options mieux adaptées à la stratégie de l’entreprise.
Notre code de déontologie s’applique à la fois aux entreprises qui nous font confiance et aux femmes et aux hommes que nous rencontrons.
« I see this world simply. It is a source of endless delight »
Man in Straw Hat, Saul Leiter, circa 1955
« I don’t have a philosophy. I have a camera. »
Harper's Bazaar, Saul Leiter, February 1959
Le recrutement est d’abord une affaire de compréhension et de relation.
Chaque mission nous conduit à rencontrer des femmes et des hommes dont il faut saisir le parcours, les motivations, les ressorts personnels, les ambitions et la capacité à s’inscrire dans un nouvel environnement.
Notre singularité tient à cette qualité d’échange. Nous ne considérons pas les candidats comme de simples profils, mais comme des trajectoires professionnelles à comprendre, à accompagner et à respecter. L’écoute, le feedback, le suivi dans le temps et la transparence de la relation font pleinement partie de notre métier.
Cette attention portée aux personnes nourrit la justesse de nos évaluations. Elle nous permet de rapprocher des itinéraires personnels et professionnels avec des contextes d’entreprise, des cultures et des moments de transformation.
La richesse de ces rencontres alimente nos réflexions et nous conduit à formuler des préconisations plus ouvertes, parfois moins attendues, mais plus ajustées aux enjeux réels de nos clients.
C’est ainsi que Meridian construit des relations durables, avec les entreprises comme avec les candidats, dans une même exigence de confiance, de discernement et de responsabilité.